Техника Star для определения вашего личного вклада

Если вы попадёте на собеседование к опытному HR`у, то так или иначе, для проверки вашей компетентности, он найдёт способ проверить — действительно вы делали всё то, о чём рассказывает ваше резюме или только были свидетелем процесса.
Техника, которую я использую на собеседованиях, поможет подготовиться и вам. Она же здорово помогает, если вы сами запутались и уже не понимаете, какую роль играли в проекте или на должности.

Итак, у вас есть понимание проявления того или иного навыки или умения, если получено подтверждение поведенческих примеров.

Поведенческий пример получен, когда у вас складывается «мини-фильм» происходящего. Например, вы вспоминаете рабочие ситуации из опыта и начинаете их прокручивать, а лучше делать письменное описание.

Описание должно соответствовать принципу STAR (поведенческие примеры также называют star-примерами):
S (situation) – ситуация. Каков был общий контекст?

T (target) – цель. Какую цель перед собой ставил интервьюируемый?

A (action) – действие. Что конкретно он сделал?

R (result) – результат. К чему это привело?

Пример:

стар

Используя эту модель, вы можете рассказывать о своём опыте на собеседовании и оценивать своё реальное участие в проектах.

В поддержку ваших возможностей,
карьерный советник Юлия Малинская.
подпискамалая3

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *