Архив за месяц: Ноябрь 2015

Оценка уровня вашей вовлечённости и мотивации к работе

Что такое вовлечённость персонала? Вовлечённость — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлеченности сотрудников по сравнению с компаниями с низким уровнем вовлеченности: • стоимость акций выше на 12%; • годовой объем продаж в расчете на одного сотрудника больше на $27 000; • годовая прибыль в расчете на одного сотрудника выше на $3800; • уровень удовлетворенности клиентов выше на 5–10%; • количество

Читать далее

Чек-лист для тех, кто в поиске или думает о смене работы

Автор: Юлия Малинская. Если вы легко и просто находите работу, как только вам захочется её найти – эта статья не для вас. 1. Проверьте свою готовность к смене работы. Истерики, лицемеры и люди с потухшими глазами никому не нужны. Работодатель возьмёт на работу уверенного профессионала, который знает, чего хочет и как это получить (не путать с наглостью). Смена работы – это тоже работа, поэтому начинать нужно с оценки своих ресурсов, плана и расписания. Чем меньше у вас времени на поиск работы,

Читать далее

Эмоциональное выгорание: что делать и кто виноват

Источник: psy-practice.com 27 ноября 2014 года состоялась лекция известного австрийского психотерапевта, основателя современного экзистенциального анализа Альфрида Лэнгле на тему «Эмоциональное выгорание — пепел после фейерверка. Экзистенциально-аналитическое понимание и предупреждение». Эмоциональное выгорание (burn-out) — это симптом нашего времени. Это состояние истощения, которое приводит к параличу наших сил, чувств и сопровождается утратой радости по отношению к жизни. В наше время случаи синдрома выгорания учащаются. Это касается не только социальных профессий, для которых синдром выгорания был характерен ранее, но и других профессий, а

Читать далее

Подборка тестов для выбора жизненного занятия

Источник: Newtonew. Если вы или ваши близкие сейчас в поиске своего жизненного занятия, или вы один из тех безумцев, что искренне любят психологические тесты, эта подборка однозначно будет вам полезна.  Об авторе: Диана Колесникова, лидер профориентационного проекта для старшеклассников «Образ жизни», преподаватель экономики в Лицее информационных технологий. До этого работала в Лаборатории экспериментальной и поведенческой экономики НИУ ВШЭ, была семинаристом на курсе Поведенческая экономика в МИЭФ НИУ ВШЭ. Что делать, если тебе 16 (а иногда 21, 35 или больше) и

Читать далее

Рекомендации по написанию резюме

Автор: Юлия Малинская. Большинство резюме для меня представляют собой шведский стол. Очень повезло тем, кто работал в одной области и рос в должностях. Но стоит карьере вильнуть чуть в сторону, всё, пиши — пропало. Резюме начинает наполняться какими-то не относящимися к делу деталями. Появляется лишняя информация и всё, я теряю интерес, потому что мне не хочется разбираться в этой каше. За более чем 10-летнюю практику просмотра и отбора, составления, как консультант, резюме, мне удалось разработать правила, которые помогают и увеличить количество

Читать далее

Как вас на самом деле оценивает работодатель

Источник: Harvard Business Review. 50 процентов любой оценки – это наше сообщение о своих предпочтениях, а не о человеке, которого мы оцениваем, еще 35 процентов – другие влияния, и лишь 15 процентов оценки связано с самим оцениваемым. Исследование Маркуса Бакингема Как вы думаете, какой из вас оценщик? Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению по

Читать далее

7 вопросов на собеседовании, которые определяют эмоциональный интеллект

В то время как компании внедряют разнообразные ценности и корпоративную культуру, на успех в работе сильно влияет эмоциональный интеллект человека, качество, которое должно быть обязательным к проверке во время собеседования с кандидатом. Ниже представлены 7 вопросов для собеседования, которые могут вызвать «раскрывающие» ответы кандидатов. Рекомендую ответить на эти вопросы перед собеседованием. КТО ВДОХНОВЛЯЕТ ВАС И ПОЧЕМУ? «Ответ на этот вопрос часто дает интервьюеру возможность быстро определить, кого моделирует в своем поведении кандидат. Его ответ может также обрисовать поведенческие модели, которых

Читать далее

Техника Star для определения вашего личного вклада

Если вы попадёте на собеседование к опытному HR`у, то так или иначе, для проверки вашей компетентности, он найдёт способ проверить — действительно вы делали всё то, о чём рассказывает ваше резюме или только были свидетелем процесса. Техника, которую я использую на собеседованиях, поможет подготовиться и вам. Она же здорово помогает, если вы сами запутались и уже не понимаете, какую роль играли в проекте или на должности. Итак, у вас есть понимание проявления того или иного навыки или умения, если получено подтверждение

Читать далее

Синдром самозванца

Синдром самозванца  (анг.Impostor syndrome) — это психологическое явление. Несмотря на внешние доказательства их состоятельности, люди, подверженные этому синдрому, продолжают быть уверенными в том, что они — обманщики и не заслуживают успеха, которого достигли. Успехи они, как правило, объясняют удачей, попаданием в нужное место и время или введением других в заблуждение, что они более умны и компетентны, чем есть на самом деле. Симптоматика: Чувства при синдроме самозванца можно разделить на три категории: Ощущение себя притворщиком, когда человек считает, что не заслуживает достигнутого успеха или

Читать далее

Что нам на самом деле мешает действовать

Источник: проект «Жить интересно». «Ну, я же хочу этого, точно хочу, мечтаю даже, почему же ничего не происходит? Почему я там же, на том же месте? Что же мне надо сделать, наконец, чтобы сдвинуться?» Или — «Я хочу это и об этом про себя мечтала, но, если честно, это все не для меня. Это слишком, чтобы быть возможным для меня. А что же для меня тогда? Где предел моих возможностей?» Нам казалось, что, ответив на эти вопросы, мы найдем «золотое правило», рецепт, который поможет нам, нашим родным и близким, затем друзьям и, конечно, клиентам. Не поверите — нашли. Но все оказалось гораздо сложнее, чем казалось. То, что себе мешаем мы сами и никто больше, написано много и ясно. И про то, что, пока

Читать далее

Оценка компетенций: hard и soft skills

Автор: Юлия Малинская. «Большинство сделок на 50% состоит из эмоций и на 50% из экономических соображений». Инвестиционный банкир — Феликс Рохатин. Исследования показали, что основную роль в успехе на различных местах работы играют не столько профессиональные специальные знания и навыки (hard skills), сколько мягкие навыки (soft skills). Soft skills — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К обучению софт скиллз относятся темы по мотивации, лидерству, менеджменту, работе в команде, управлению временем, проведению презентаций, продажам, личному развитию и т.

Читать далее
1 2 3 4