Архив категорий: Оценка способностей

Исследуем себя. Что можно изменить?

Автор: Юлия Малинская. В каждом человеке есть то, что не меняется на протяжении всей его жизни. Мы уже рождаемся уникальными с разными характерами. Эти характеры обрастают опытом, программами взаимодействия и принятия решений, которые мы неосознанно выбираем как лучшие для себя — всё это формирует нашу личность. Как узнать, что особенно влияет на нас и что из этого мы можем изменить, чтобы стать теми, кем хотим и иметь то, что хотим? Черта личности или привычка Подход к теории личности L. Michael

Читать далее

8 ошибок, лишающих нас уверенности в себе

Источник: Harvard Business Review Уверенность означает ожидание позитивного исхода. Это не особенность личности, это определенная оценка ситуации и соответствующая мотивация. Есть у вас уверенность — есть и мотивация, вы вкладываете время, силы, ресурсы, упорно идете к цели. Уверенность сама по себе не гарантирует успеха, нужны вложения и усилия. Но если нет уверенности, человек либо вовсе не берется за дело, либо чересчур рано сдается. Безнадега и отчаяние не подталкивают к активным позитивным действиям. Нужно избегать восьми ловушек, в которых теряется столь

Читать далее

Как найти своё призвание?

Источник: Мегамозг Очень многие из нас верят в существование волшебной субстанции под названием «призвание». «Если бы я только мог найти свое призвание», — с горечью говорим мы. «Я был бы счастлив, если бы нашел свое призвание…» Что сказать? Призвание — реальность, причем, невероятно могущественная. Но почти все, что люди знают о его поиске, в корне неверно. Именно об этом ведет речь в своей последней статье Оливер Эмбертон. Продолжаем размышлять над личной эффективностью! Первое правило: Призвание – это следствие успеха Все

Читать далее

Как поверить в то, что я могу найти Работу мечты? Что это для меня?

Давайте сразу договоримся о понятиях. Для меня Работа Мечты — это делать то, что нравится, получать за это столько денег, сколько ты хочешь и уделять этому столько времени, сколько пожелаешь. Всё остальное — компромиссы. Как вы думаете такую работу легко найти? Мне кажется одним легко, другим сложно. Нет единого рецепта. Знаете какая статья самая популярная на этом ресурсе? Статья с рекомендациями по написанию резюме. А знаете сколько времени занимает в персональной программе «работа мечты за 30 дней» написание и подготовка

Читать далее

Какой тип компании вам подойдёт?

На сайте icanchoose вы можете пройти тест, результаты которого расскажут вам о том, какая компания вам больше подойдет. Пример описания компаний по результатам теста: 0-19 баллов Государственные организации, предприятия, министерства, службы и агентства. Пример: Министерство Финансов, Государственная Дума, Федеральная Таможенная служба и т.д. Обоснование: Вам, как человеку предпочитающему упорядоченность и стабильность, подходят организации, максимально приближенные к государству. В таких местах обычно у каждого сотрудника есть своя четкая роль и нет необходимости выходить за ее пределы, слишком уж глубоко вдаваясь в

Читать далее

Вы не уверены в своей компетентности?

Эффе́кт Да́ннинга — Крю́гера — метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение

Читать далее

Беспокойство о чужом мнении

Отрывок из книги «Ментальные ошибки на работе». «Беспокойся понемногу каждый день и за жизнь потеряешь пару лет. Если что-то идет не так, исправь это, если можешь. Но приучи себя не беспокоиться. Беспокойство ничему не помогает». Мэри Хемингуэй Вооруженная дипломом бакалавра и сертификатом помощника юриста, 23-летняя Фания была просто в восторге, получив место в крупной юридической фирме. Как ей казалось, это был важный шаг на пути к блестящей юридической карьере. Преисполненная энтузиазма, готовая проявить себя с наилучшей стороны, она с головой погрузилась

Читать далее

Оценка уровня вашей вовлечённости и мотивации к работе

Что такое вовлечённость персонала? Вовлечённость — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлеченности сотрудников по сравнению с компаниями с низким уровнем вовлеченности: • стоимость акций выше на 12%; • годовой объем продаж в расчете на одного сотрудника больше на $27 000; • годовая прибыль в расчете на одного сотрудника выше на $3800; • уровень удовлетворенности клиентов выше на 5–10%; • количество

Читать далее

Подборка тестов для выбора жизненного занятия

Источник: Newtonew. Если вы или ваши близкие сейчас в поиске своего жизненного занятия, или вы один из тех безумцев, что искренне любят психологические тесты, эта подборка однозначно будет вам полезна.  Об авторе: Диана Колесникова, лидер профориентационного проекта для старшеклассников «Образ жизни», преподаватель экономики в Лицее информационных технологий. До этого работала в Лаборатории экспериментальной и поведенческой экономики НИУ ВШЭ, была семинаристом на курсе Поведенческая экономика в МИЭФ НИУ ВШЭ. Что делать, если тебе 16 (а иногда 21, 35 или больше) и

Читать далее

Как вас на самом деле оценивает работодатель

Источник: Harvard Business Review. 50 процентов любой оценки – это наше сообщение о своих предпочтениях, а не о человеке, которого мы оцениваем, еще 35 процентов – другие влияния, и лишь 15 процентов оценки связано с самим оцениваемым. Исследование Маркуса Бакингема Как вы думаете, какой из вас оценщик? Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению по

Читать далее

Техника Star для определения вашего личного вклада

Если вы попадёте на собеседование к опытному HR`у, то так или иначе, для проверки вашей компетентности, он найдёт способ проверить — действительно вы делали всё то, о чём рассказывает ваше резюме или только были свидетелем процесса. Техника, которую я использую на собеседованиях, поможет подготовиться и вам. Она же здорово помогает, если вы сами запутались и уже не понимаете, какую роль играли в проекте или на должности. Итак, у вас есть понимание проявления того или иного навыки или умения, если получено подтверждение

Читать далее
1 2