Архив категорий: Оценка способностей

Синдром самозванца

Синдром самозванца  (анг.Impostor syndrome) — это психологическое явление. Несмотря на внешние доказательства их состоятельности, люди, подверженные этому синдрому, продолжают быть уверенными в том, что они — обманщики и не заслуживают успеха, которого достигли. Успехи они, как правило, объясняют удачей, попаданием в нужное место и время или введением других в заблуждение, что они более умны и компетентны, чем есть на самом деле. Симптоматика: Чувства при синдроме самозванца можно разделить на три категории: Ощущение себя притворщиком, когда человек считает, что не заслуживает достигнутого успеха или

Читать далее

Оценка компетенций: hard и soft skills

Автор: Юлия Малинская. «Большинство сделок на 50% состоит из эмоций и на 50% из экономических соображений». Инвестиционный банкир — Феликс Рохатин. Исследования показали, что основную роль в успехе на различных местах работы играют не столько профессиональные специальные знания и навыки (hard skills), сколько мягкие навыки (soft skills). Soft skills — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К обучению софт скиллз относятся темы по мотивации, лидерству, менеджменту, работе в команде, управлению временем, проведению презентаций, продажам, личному развитию и т.

Читать далее

Насколько хорошо вы знаете себя?

Источник: сайт Окно Джохари. Окно Джохари показывает насколько хорошо человек знает самого себя и помогает понять то, как к нему относятся окружающие. Во всём мире этот тест известен как один из способов познать себя, наладить общение с близкими или улучшить понимание в коллективе. Этот тест был придуман Джозефом Лафтом и Гарри Ингамом в 1955 году. Окно Джохари представляет собой квадрат, разделённый на четыре части, каждая из которых — часть информации о человеке, передаваемая во время общения. Квадрат № 1 —

Читать далее

9 мотивов подсознательного уровня

Источник: Вектор роста. Чем лучше мы себя понимаем, тем более очевидны становятся для нас причинно-следственные связи, тем больше мы понимаем, что именно хотим изменить. Ведь мы не можем изменить того, о чём не знаем. Эннеаграмма — ещё один способ узнать себя, понять как мы относимся к себе и своим способностям, почему у нас складываются такие отношения с работой. Эннеаграмма (от греч. ennea — девять и gramma — начертание) — это психологическая модель, описывающая 9 глубинных мотивов, движущих нами на подсознательном

Читать далее

Честный SWOT анализ

Источник: Игорь Манн «Как стать лучшим в том, что ты делаешь». Во многих книгах по мотивации написано: неважно, кто вы, где живете, в какой семье родились, — вы можете достичь чего угодно, если захотите. Хм-м… я отношусь к этому скептически. Радмило Лукич — лучший тренер по продажам в России и в СНГ — в одной из своих книг как­то здорово прошелся по теме самомо­ тивации. Точные слова не помню, но суть такова: вы можете каждое утро вста­ вать по утрам

Читать далее

Оценка способностей

Прочтите вступление к рубрике или сразу переходите к материалам. Автор: Ирина Павлова. Если вы считаете себя лучшим специалистом в своей сфере, окружающие будут считать так же. А вот получите ли вы от этого ожидаемую выгоду — это вопрос. В ходе исследования, проведенного учеными из Университетов Ньюкасла и Эксетера, было установлено, что люди продолжают оставаться удивительно доверчивыми и оценивают нас ровно так, как мы оцениваем себя. В рамках исследования 72 студента попросили оценить свои способности и способности своих сверстников после первого учебного

Читать далее
1 2